Communicatie is belangrijk, ook op de werkvloer. Communicatie die niet lekker loopt, zorgt voor wrijving, slechte samenwerking, onopgeloste meningsverschillen en mindere prestaties. De training DISC-analyse geeft inzicht in hoe het team de onderlinge samenwerking kan verbeteren.



Deze training is voor bedrijven en organisaties die de onderlinge samenwerking van hun team een boost willen geven. Met de inzet van DISC ontdekken de teamleden hun natuurlijke gedragsstijl en communicatievoorkeur en leren ze die effectief in te zetten. Daarmee vormen ze een sterk team!



DISC beschrijft menselijk gedrag in vier fundamentele stijlen: , , en . In ons gedrag laten we al deze stijlen zien, maar niet in gelijke mate. Eén daarvan is het sterkst aanwezig, vaak in combinatie met een tweede stijl. Deze stijlen samen bepalen in grote mate ons gedrag.



Door gebruik te maken van DISC krijgen teamleden niet alleen inzicht in eigen gedrag en voorkeursstijl, maar ook in die van de andere teamleden. Wat is hun voorkeursstijl van communiceren? Wat zijn hun onbewuste drijfveren? En wat betekent dat in de onderlinge samenwerking?
Met deze inzichten over zichzelf en elkaar ontdekken deelnemers welke kwaliteiten en kernwaarden ze met elkaar gemeen hebben. Er ontstaat meer begrip en acceptatie, waardoor ze effectiever met elkaar kunnen samenwerken. Gevolg: de teamleden krijgen meer plezier in de samenwerking.



Er zijn verschillende mogelijkheden om met DISC aan de slag te gaan binnen een team. De keuze hangt af van het doel, beschikbare tijd, budget, leerstijl en ontwikkelbehoefte van de organisatie en deelnemers.

• Dat kan interactief door een DISC-analyse in spelvorm in te zetten tijdens een groepsbijeenkomst
• Of door ieder teamlid een persoonlijk DISC-profiel te laten maken. Door alle DISC-profielen vervolgens aan elkaar te koppelen, ontstaat een beeld van het complete team

Dit geeft het team inzicht in welke kwaliteiten en talenten het bezit en welke er ontbreken.